职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
济南
平均月薪 约￥82,296/年
￥6,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.97万 | 27% |
| 年薪7.97-10.09万 | 20% |
| 年薪10.09-11.92万 | 12% |
| 年薪>11.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,818 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,225 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,195 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,207/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占38%，合计86%，年轻员工为绝对主力。HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需意识到同龄竞争压力。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占64%，平均月薪6225；3-5年占28%，月薪升至8195（涨幅约32%）；5年以上占比不足8%，但月薪超1.2万。HR需优化经验梯队建设，老板需重视3-5年员工薪资竞争力以减少流失，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中中低区间：<6.42万占23%，6.42-7.97万占27%，合计50%；7.97-10.09万占20%，三者合计70%。HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需调整薪资结构提升中低薪员工满意度，打工者可通过分布判断自身薪资位置。
- 薪资分位数层级差异明显：10%分位5.28万，25%分位6.54万（对应低薪段），50%分位8.49万（中位数），75%分位10.6万，90%分位13.22万。HR需用分位数制定薪资带宽，老板需根据分位数调整薪资策略（如中位数合理性），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如是否达中位数）。
- 资深员工占比极低但薪资极高：5-10年经验占7%，月薪12763；10年以上占1%，月薪15454。HR需关注资深员工招聘难度，老板需权衡资深员工薪资成本与价值，打工者需明确长期经验积累对进入高薪段的重要性。
- 1-3年经验员工为核心群体：占64%，月薪6225，是团队主要构成。HR需重点招聘该经验段员工，老板需控制该群体薪资成本，打工者（1-3年）需了解自身薪资处于行业主流水平。
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