职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
济南
平均月薪 约￥68,376/年
￥5,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 24% |
| 年薪4.55-6.54万 | 31% |
| 年薪6.54-8.89万 | 21% |
| 年薪8.89-11.21万 | 9% |
| 年薪>11.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,890 |
| 1-3年 | 94% | ￥5,226 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,203 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,779/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：超过半数（55%）员工年薪在6.54万以下（月薪约3791-5450），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 员工留存率极低：1-3年经验占94%，3年以上为5%及以下，说明有经验员工易流失，需优化留存策略（如薪资增长、职业发展）。
- 团队高度年轻化：24岁以下占77%，30岁以上仅7%，需考虑经验传承及团队稳定性，避免过度依赖年轻人导致波动。
- 薪资结构分化：中位数年薪6.38万（月薪约5319）低于平均月薪5698，说明部分高薪资拉高平均，需关注薪资分配合理性，确保多数员工感知公平。
- 资深员工稀缺：5年以上经验占比不足1%，需挖掘资深员工价值（如带教新人、提升服务质量），或调整招聘策略吸引有经验者。
- 基层薪资门槛低：10%员工年薪低于3.28万（月薪约2731），需关注最低薪资是否符合当地生活成本，避免招聘困难或员工稳定性差。
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