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广告/会展项目经理
地区
济南
平均月薪 约￥95,136/年
￥7,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 18% |
| 年薪7.40-8.65万 | 26% |
| 年薪8.65-10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-11.92万 | 15% |
| 年薪>11.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,871 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,671 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,836/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪7.4-10.19万占比59%，为大多数从业者薪资主流，HR可参考此区间制定基础薪资，打工者需明确自身是否处于行业平均水平。
- 3-5年经验是薪资增长拐点：该群体占比49%（最大），平均月薪8671，较1-3年的5008大幅提升，老板需重视此阶段员工保留，打工者应重点提升此阶段能力以实现薪资跳跃。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下占41%，25-29岁占37%，合计78%，HR需适配年轻团队管理方式，老板可利用年轻群体活力，但需关注人员流动率，打工者需应对年轻竞争者压力。
- 薪资分位数反映层级差异：50%分位数为8.93万（中位数），75%为10.84万，90%为12.98万，HR可据此划分薪资等级，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于中位数需提升）。
- 高薪资群体占比低：年薪>11.92万占15%，顶尖薪资门槛高，老板可设置绩效激励向高贡献者倾斜，打工者需明确顶尖群体所需能力（如长期经验或特殊技能）。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明职位对经验有一定要求，HR招聘可优先考虑1年以上经验者，打工者需提前积累相关经验以进入领域。
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