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地区
济南
平均月薪 约￥71,460/年
￥5,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 20% |
| 年薪5.54-7.01万 | 41% |
| 年薪7.01-8.65万 | 25% |
| 年薪8.65-10.54万 | 6% |
| 年薪>10.54万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,842 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,871 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,251 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,619 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,102/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比88%，25-29岁占10%，30岁以上几乎为0，说明该职位对年轻群体依赖性极高，HR需重点关注年轻求职者的招聘与培养，老板需考虑年轻化团队的管理与稳定性。
- 经验分布高度集中于初级阶段：1-3年工作经验者占比59%，为核心群体，3-5年占26%，5年以上占比骤降（13%+2%），打工者需意识到初期经验积累的重要性，HR需设计针对初级从业者的成长路径，老板需平衡初级人员的成本优势与资深人员的短缺问题。
- 薪资结构呈现“低基数、高增长”特点：平均月薪5955，61%从业者年薪在7万以下（<5.54万占20%，5.54-7.01万占41%），但随着经验增加薪资增长明显（1-3年6871→3-5年8251→5-10年10619→10年以上12558），打工者可通过积累经验提升薪资，老板需关注资深人员的薪资竞争力以避免流失。
- 薪资分位数反映中间水平偏低：中位数年薪6.77万（50%从业者低于此），75%从业者低于8.91万，高薪资群体（>10.54万）占比5%，打工者需明确自身薪资在行业中的位置，HR需根据分位数调整薪资架构以保持竞争力，老板需控制整体人力成本的同时预留资深人员的薪资空间。
- 资深从业者极度稀缺：10年以上工作经验者占比2%，几乎为0，说明该职位难以留存长期从业者，HR需分析资深人员流失原因，老板需考虑团队经验传承的问题，打工者需评估长期职业发展的可行性。
- 低薪区间占比大，成本可控但吸引力有限：20%从业者年薪低于5.54万，41%在5.54-7.01万，整体人力成本较低，老板可保持成本优势，但HR需关注低薪资对优秀年轻求职者的吸引力，打工者需权衡入职门槛与初期薪资水平。
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