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地区
济南
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 21% |
| 年薪4.88-5.96万 | 27% |
| 年薪5.96-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-8.75万 | 12% |
| 年薪>8.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,115 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,915 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,105 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,207 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,976/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为核心劳动力（占比77%），是岗位产能的主要贡献者，HR需重点关注该群体的招聘渠道拓展与 retention 机制设计，避免核心人才流失。
- 薪资中位数（年薪60047元，约5004元/月）低于平均月薪5659元，说明多数从业者薪资未达平均值，老板需关注中位数薪资的市场竞争力，避免因多数员工薪资未达预期导致的工作积极性下降。
- 24岁以下从业者占比68%，岗位年轻化特征显著，年轻员工流动性较高，HR需针对年轻群体制定个性化福利（如灵活办公、职业发展培训）与 retention 策略，降低 turnover。
- 3-5年经验者薪资倒挂：1-3年经验者平均月薪6915元，高于3-5年经验者的6105元，反映该阶段可能存在晋升瓶颈或薪资增长停滞，老板需审视薪资结构，确保经验积累与薪资增长匹配，避免人才因发展空间不足而离职。
- 高薪资群体占比低：年薪>8.75万者占14%，顶尖人才薪资吸引力不足，老板需设置绩效激励（如项目奖金、提成）或高端人才薪资包，吸引并保留优秀文案人才，提升团队整体竞争力。
- 应届生进入门槛高：1年以内工作经验者占比0%，可能因岗位要求有经验，HR需评估是否需调整招聘策略（如校园招聘+培养计划），补充新鲜血液，避免团队年龄结构过度单一。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/632287