职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
廊坊
平均月薪 约￥83,652/年
￥6,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 24% |
| 年薪6.80-7.93万 | 26% |
| 年薪7.93-9.41万 | 19% |
| 年薪9.41-11.04万 | 12% |
| 年薪>11.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,441 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,267 |
| 3-5年 | 75% | ￥7,364 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,813/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，75%从业者年薪低于10万（75分位99021元），高薪资群体（>11.04万）占比为17%，HR需关注高技能人才的薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资的提升在5年以上显著，1-5年经验者平均月薪差距小（7267-7364元），5-10年升至9610元，10年以上10174元，HR需重视资深人才薪资待遇，老板需设计长期薪资激励，打工者需规划长期经验积累。
- 从业者年龄集中于24-34岁，占比为85%，其中30-34岁占比最高（36%），35岁以上占比为15%，HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板需优化团队年龄结构，打工者需了解职业年龄分布。
- 中位数薪资低于平均值（中位数80240元，平均83652元），说明少数高薪资者拉高均值，HR需注意薪资统计的代表性，老板需关注薪资结构分化情况，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位。
- 1年以内经验者占比为0%，可能说明职位对经验有一定要求，HR需明确招聘经验门槛，老板需评估新人培养需求，打工者（尤其是新手）需了解进入该职位的经验要求。
- 高薪资门槛明确，90%从业者年薪低于12.08万，即10%的人能达到12万以上，HR需明确高技能人才薪资标准，老板需设定高绩效激励，打工者需知晓高薪资的技能/经验要求。
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