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美术指导
地区
济南
平均月薪 约￥101,664/年
￥8,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 20% |
| 年薪8.15-9.41万 | 21% |
| 年薪9.41-11.21万 | 23% |
| 年薪11.21-13.01万 | 16% |
| 年薪>13.01万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,266 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,472 |
| 3-5年 | 85% | ￥7,598 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,142 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,860/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间：年薪9.41-11.21万占23%，8.15-9.41万占21%，合计44%，多数员工薪资处于中位数（约10万）附近，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需确保该区间薪资能保留核心员工，打工者需提升技能进入更高薪资段。
- 3-5年经验员工为绝对主力：该经验段占85%，平均月薪7598，是团队核心群体，HR需重点招聘和保留此群体，老板需关注其职业发展需求（如晋升、技能提升），打工者若处于此经验段，需强化核心技能巩固地位。
- 资深员工占比低且薪资倒挂：5-10年经验占12%，平均月薪7142低于3-5年经验，10年以上占1%，说明资深员工流失或价值未被充分认可，HR需评估资深员工薪资合理性，老板需建立晋升机制或调整薪资结构，打工者若为资深员工，需证明自身价值以获取更高回报。
- 团队极度年轻化：24岁以下占60%，30岁以上占23%，年轻员工为团队主体，HR需关注年轻员工留存（如企业文化、成长空间），老板需考虑经验传承（年轻员工多需资深员工指导），打工者若为年轻人，需利用学习能力快速成长。
- 顶部薪资有提升空间：90%的人年薪低于14万，超过13.01万的占18%，顶部10%员工薪资可突破14万，HR需为优秀员工提供有竞争力的顶部薪资，老板需通过高薪激励核心员工，打工者需提升自身能力进入顶部薪资区间。
- 年轻员工与经验的匹配性：24岁以下占60%，但1-3年经验仅占2%，说明年轻员工多为3-5年经验（可能入职早），HR需关注年轻员工的快速成长路径，老板需利用年轻员工的学习能力，打工者若为年轻人，需快速积累经验适应岗位需求。
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