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视频运营
地区
济南
平均月薪 约￥75,276/年
￥6,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 31% |
| 年薪6.27-8.34万 | 27% |
| 年薪8.34-10.79万 | 15% |
| 年薪10.79-13.32万 | 7% |
| 年薪>13.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,295 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,647 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,971/年
主要发现
- 薪资分化显著：31%从业者年薪低于6.27万（月薪约5225），17%超过13.32万（月薪约11100），低薪与高薪段占比均不低，反映行业内能力或岗位价值差异大，HR需合理设计薪资带宽，老板需匹配不同层级员工的价值产出与成本，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下从业者占71%，25-29岁占19%，30岁以上仅占10%，年轻群体为绝对主力，HR需侧重应届生或初入职场者的招聘与留存策略，老板需应对年轻员工的成长需求与流动性问题，打工者（尤其年轻人）需把握行业年轻化带来的入门机会。
- 资深人员薪资溢价高：1-3年经验者占69%（平均月薪6295），3-5年占28%（6647），5年以上占比不足2%但平均月薪超1万，资深人员稀缺且回报显著，HR需建立清晰晋升通道保留成长型员工，老板需重视核心骨干培养与激励，打工者需通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 中高收入区间增长快：薪资中位数为8.33万（50%以下），75分位11.5万，90分位14.9万，75-90分位涨幅达30%，中高收入群体薪资提升迅速，HR需为优秀员工设计差异化薪资调整机制，老板需关注高绩效员工竞争力，打工者需提升技能进入中高收入区间。
- 入门级薪资底线明确：10%从业者年薪低于4.96万（月薪约4136），25%低于6.28万（5234），清晰界定入门与初级岗位薪资门槛，HR需确保招聘薪资符合市场最低分位，老板需控制初级岗位人力成本，打工者（尤其应届生）可参考分位数设定合理预期。
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