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地区
济南
平均月薪 约￥56,148/年
￥4,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 21% |
| 年薪4.59-5.42万 | 22% |
| 年薪5.42-6.78万 | 24% |
| 年薪6.78-8.09万 | 16% |
| 年薪>8.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,286 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,112 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,192 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,661/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，近七成从业者年薪在6.78万以下，中位数约5.7万，HR需评估该薪资对年轻候选人的吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占70%，30岁以下占89%，老板需关注年轻员工稳定性（是否因薪资或发展问题离职），HR需优化针对年轻群体的招聘策略。
- 经验与薪资呈正相关但高经验员工稀缺：3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约26%（4112→5192），但5年以上占比仅1%，HR需保留中间层员工，打工者需明确积累经验是薪资增长的关键。
- 1-3年经验员工为核心群体（占78%），但月薪低于1年以内（4112 vs 4286），老板需评估该群体产能与薪资匹配度，HR需加强该阶段技能培训以提升薪资竞争力。
- 高薪资区间占比小（年薪>8.09万占15%），且集中在10年以上经验者（占1%），老板需考虑引入高经验员工以提升团队专业能力，打工者需权衡长期积累的时间成本。
- 薪资分位数清晰（10%低于3.69万、25%低于4.55万、75%低于7.14万），HR需据此制定合理薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标。
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