职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
编辑
地区
济南
平均月薪 约￥65,172/年
￥5,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 23% |
| 年薪5.16-6.03万 | 27% |
| 年薪6.03-7.58万 | 20% |
| 年薪7.58-9.06万 | 12% |
| 年薪>9.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,429 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,239 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,869 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,939 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,913/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于6.03万的编辑占50%，整体薪资水平偏低，HR需关注薪资竞争力，老板需评估初级岗位薪资合理性，打工者需合理预期入行薪资。
- 年轻群体为绝对主体：24岁以下占58%、25-29岁占29%，合计87%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需解决年轻员工留存问题，打工者（年轻人）需规划职业发展避免长期低薪。
- 1-3年经验者为核心且薪资低：1-3年经验占49%，平均月薪4239，是岗位核心群体但薪资处于低位，HR需评估初级岗位薪资是否合理，老板需平衡初级员工培养成本与产出，打工者（初级）需明确经验积累方向。
- 3-5年经验者薪资大幅增长：3-5年经验占49%，平均月薪6869，较1-3年增长约62%，说明经验积累对薪资提升至关重要，HR需设计晋升通道引导过渡，老板需重视中级员工保留，打工者需聚焦经验积累。
- 5年以上经验者占比极低：5-10年（2%）、10年以上（0%）经验者几乎可以忽略，HR需关注人才流失问题，老板需培养留存高级人才，打工者（中级）需评估长期发展空间。
- 薪资中位数偏低：50%的编辑年薪低于6.32万，大部分人薪资处于中等以下，HR需优化薪资结构提高中位数，老板需调整薪资体系激励员工，打工者需了解自身薪资定位并提升能力。
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