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地区
济南
平均月薪 约￥81,732/年
￥6,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 17% |
| 年薪6.33-7.54万 | 26% |
| 年薪7.54-9.27万 | 24% |
| 年薪9.27-10.84万 | 15% |
| 年薪>10.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,184 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,169 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,888 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,899/年
主要发现
- 年轻群体为行业核心（24岁以下占44%、25-29岁占29%），HR需优化年轻员工招聘与培养，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）需提升自身竞争力以应对同龄人竞争。
- 1-3年经验者占比最大（72%）且薪资处于中等水平（￥7169/月），HR需强化该群体培养体系，老板需关注其留存，打工者（1-3年）需积累经验争取晋升，资深打工者需利用经验优势提升薪资。
- 低薪段（年薪<6.33万）占17%、10%的人薪资低于￥52843，HR需审视基础薪资合理性，老板需确保基础薪资市场竞争力，打工者（低薪层）需明确自身薪资定位并寻找提升空间。
- 资深员工（3年以上）薪资高（3-5年￥9888/月、5年以上￥10164/月及以上）但占比少（3-5年18%、5年以上10%），HR需制定资深人才招聘与留用策略，老板需重视资深人才价值避免断层，打工者（资深）需利用经验优势争取更高薪资并关注资深岗位稀缺性。
- 高薪群体占比小（>10.84万占15%、90%低于￥119899），HR需明确高薪岗位要求与晋升路径，老板需设定清晰高薪激励机制，打工者需明确高薪所需条件（如经验、能力）并制定职业规划。
- 薪资分布集中（中位数￥79694/年接近平均值），HR需维护薪资公平性，老板需保持中间层满意度，打工者需合理预期薪资增长。
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