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地区
济南
平均月薪 约￥58,428/年
￥4,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 22% |
| 年薪4.50-5.16万 | 27% |
| 年薪5.16-6.13万 | 21% |
| 年薪6.13-7.14万 | 12% |
| 年薪>7.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,028 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,383 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,858 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,905/年
主要发现
- 低薪群体占比高（22%年薪<4.5万，27%在4.5-5.16万），需关注入门薪资竞争力与基层员工稳定性。
- 1-3年经验者占比超五成（55%），3-5年经验者薪资涨幅显著（从4383元涨至5858元，约33%），但5年以上经验者几乎断层（0%-1%），需解决员工长期留存与经验传承问题。
- 24岁以下从业者占比达66%，团队年轻化特征明显，需应对年轻人流动性高的挑战，优化招聘与 retention 策略。
- 薪资分布集中于中低段（50%低于5.39万，75%低于6.4万），高薪资者稀缺（10%高于7.79万），需调整薪资结构以提升对高绩效员工的激励。
- 资深员工（5年以上）占比极低但薪资显著高于均值（7858-9619元），需重视稀缺经验人才的吸引与保留，避免团队经验断层。
- 济南地区印刷排版岗位薪资水平与当地行业对比需关注，确保薪资在区域市场具备基本竞争力，减少人才外流。
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