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策划经理
地区
济南
平均月薪 约￥92,892/年
￥7,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 19% |
| 年薪7.61-8.71万 | 27% |
| 年薪8.71-10.27万 | 23% |
| 年薪10.27-11.97万 | 13% |
| 年薪>11.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,191 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,999 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,916 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,968 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,151/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体占比达64%，需关注年轻员工的招聘适配性、职业发展引导及留存，匹配其成长需求。
- 工作经验集中于1-5年区间（占比94%），其中3-5年经验者为核心群体（73%），需重视该阶段员工的能力提升与留用，避免核心人才流失影响团队稳定性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于9.06万，75%低于10.8万，90%低于12.9万，薪资分布呈中间集中特征，可作为薪资体系设计、调整及员工薪资定位的参考依据。
- 5-10年经验者薪资显著高于其他群体（平均8968元/月）但占比仅6%，资深策划人才稀缺，需加强资深人才的引进与保留，发挥其经验对团队的带动作用。
- 年薪分布中，7.61-10.27万区间占比达50%，为多数员工的薪资水平，需确保该区间薪资的市场竞争力，吸引并稳定中间层员工。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明岗位对新手及超资深者需求极低，招聘需聚焦有一定经验的候选人，打工者需积累1-5年经验以符合岗位要求。
- 薪资分位数反映，50%员工年薪低于9.06万，75%低于10.8万，90%低于12.9万，薪资差距存在但中间段集中，可用于优化薪资带宽设计，平衡内部公平与外部竞争力。
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