职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
济南
平均月薪 约￥141,396/年
￥11,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.62万 | 25% |
| 年薪9.62-13.96万 | 27% |
| 年薪13.96-18.86万 | 20% |
| 年薪18.86-23.87万 | 11% |
| 年薪>23.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥12,337 |
| 1-3年 | 35% | ￥12,209 |
| 3-5年 | 41% | ￥14,266 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,795 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,472/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，27%的人年薪在9.62-13.96万（接近平均），25%低于9.62万，14%超过23.87万，HR需平衡不同层级薪资竞争力，老板需关注高薪资群体产出，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心群体（占41%），平均月薪14266高于1-3年，HR需重点招聘培养该经验段人才，老板需关注其保留策略，打工者（1-3年）可明确提升目标。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占30%），其次是25-29岁和35-39岁，HR需调整招聘画像侧重成熟经验员工，老板需关注不同年龄层需求，打工者（25-29岁）可了解未来年龄层薪资变化。
- 薪资随经验递增明显，从1年以内（12337）到10年以上（16455）持续增长，HR需制定经验挂钩薪资体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者可通过积累经验提高薪资。
- 薪资分位数明确行业基准，10%低于6.87万、50%低于13.58万（中位数）、90%低于26.55万，HR可参考制定薪资标准，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者可判断自身行业位置。
- 高薪资群体（>23.87万）占14%，HR需明确高薪资能力要求，老板需关注其业绩贡献，打工者可了解高薪资所需条件。
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