职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,256/年
￥5,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 17% |
| 年薪4.94-5.70万 | 24% |
| 年薪5.70-6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-7.83万 | 16% |
| 年薪>7.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,840 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,889 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,538 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,103 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,711/年
主要发现
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占57%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）可把握新人需求机遇。
- 经验提升至3年以上才有明显薪资增长（3-5年平均月薪5538，较1-3年增长约13%），HR需设计经验导向成长路径，老板需激励老员工留存，打工者需重视中长期经验积累。
- 大部分人年薪集中在5-7万区间（4.94-6.75万占48%），HR可将此作为薪资基准，老板可控制薪资成本，打工者可定位自身薪资水平。
- 薪资分位数显示差距适中但top10%可达8.5万以上，HR需设计梯度薪资结构，老板可通过高薪资吸引优秀人才，打工者可明确努力目标。
- 30岁以上员工占比低（18%），HR需关注员工职业规划引导，老板需考虑岗位长期发展性，打工者需提前规划职业转型。
- 平均月薪5438受年轻群体拉低，HR需平衡新人与老员工薪资，老板需提高老员工薪资以保留人才，打工者（老员工）可对比自身薪资合理性。
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