职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥176,520/年
￥14,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.11万 | 20% |
| 年薪13.11-16.53万 | 27% |
| 年薪16.53-20.00万 | 23% |
| 年薪20.00-23.64万 | 13% |
| 年薪>23.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,707 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,438 |
| 3-5年 | 55% | ￥16,061 |
| 5-10年 | 32% | ￥16,779 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,111/年
主要发现
- 哈尔滨架构师以3-5年经验者为核心（占55%），其平均月薪（16061元）与5-10年经验者（16779元）差距小，需关注经验提升的薪资回报匹配度，避免核心员工因增长缓慢流失。
- 年薪分布中间集中，70%架构师年薪在20万以下，高薪段（>23.64万）占14%，HR需明确不同薪资层级岗位要求，老板需评估高端人才招聘成本与价值。
- 年龄结构以30-39岁为主体（占54%），24岁以下占12%，说明岗位对经验有要求，打工者需关注早期积累，HR需考虑青年人才培养投入。
- 薪资中位数（16.73万）低于平均值（17.65万），因少数高薪资者拉高平均，90%的人年薪低于25.61万，打工者可定位自身水平，老板需注意薪资结构合理性。
- 10年以上经验架构师占比0%但薪资最高（22571元），说明该类人才稀缺，HR需重点关注招聘渠道，老板需考虑保留或吸引核心人才。
- 1-3年经验者占13%，平均月薪9438元，与3-5年经验者差距显著，说明3年是薪资增长关键节点，打工者需注重能力提升，HR需明确晋升标准。
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