职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
济南
平均月薪 约￥210,948/年
￥17,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.23万 | 25% |
| 年薪15.23-20.26万 | 23% |
| 年薪20.26-25.53万 | 19% |
| 年薪25.53-30.95万 | 14% |
| 年薪>30.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,894 |
| 1-3年 | 33% | ￥13,448 |
| 3-5年 | 53% | ￥13,094 |
| 5-10年 | 12% | ￥29,454 |
| 10年以上 | 2% | ￥31,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥269,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥337,592/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，25%从业者年薪低于15.23万，17%高于30.95万，中间区间占比有限，HR需优化薪酬结构平衡内部公平，老板需关注核心人才薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资非线性关联，1-3年经验占比最高（33%）但月薪仅1.3万，5-10年经验占比12%却跃升至2.9万，10年以上更高，HR需设计差异化薪酬带宽，老板需重视资深人才价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年轻群体占比突出，25-29岁占30%（最大占比），对应1-3年经验，说明行业吸引年轻人才但初期薪资低，HR需建立培养体系，老板需平衡成本与潜力，年轻人需明确成长路径。
- 资深人才稀缺，5-10年经验占比12%、10年以上占2%，但薪资达2.9万-3.1万，HR需针对性招聘资深人才，老板需提供竞争力薪酬，打工者需意识到经验积累是薪资提升关键。
- 薪资分位数参考性强，10%低于12.47万、50%低于20.94万、90%低于33.76万，HR可调整薪酬体系，老板可确定核心人才标准，打工者可评估自身水平并制定目标。
- 年龄与经验匹配度高，25-29岁对应1-3年、35-39岁对应5-10年、40-44岁对应10年以上，HR需优化招聘筛选，老板需考虑团队年龄结构，打工者需规划经验积累节奏。
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