职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
济南
平均月薪 约￥74,808/年
￥6,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 22% |
| 年薪5.56-7.05万 | 22% |
| 年薪7.05-8.81万 | 22% |
| 年薪8.81-10.73万 | 16% |
| 年薪>10.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,515 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,031 |
| 3-5年 | 78% | ￥7,635 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,855/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（前三个区间合计占66%），高薪资群体占比小（年薪>10.73万为15%），需关注薪资结构对高绩效者的激励性。
- 3-5年工作经验者是岗位核心群体（占比78%），且薪资显著高于1-3年经验者（平均月薪7635 vs 6031），HR需重点聚焦该经验段人才招聘，老板需重视其留存与职业发展。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占55%，29岁以下合计占83%），HR需构建适配年轻员工的培养体系，老板需关注其成长需求以降低流失风险。
- 薪资分位数显示中位数与75分位差距较小（76043 vs 96710），中高端薪资提升空间有限，打工者需通过技能升级突破薪资瓶颈，老板需设计差异化薪酬激励高贡献者。
- 1-3年经验者占比19%且薪资低于平均水平（6031），需关注该阶段员工的技能提升与薪资匹配度，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 1年以内经验者占比为0但平均月薪较高（6515），可能反映岗位对经验要求较高，HR需明确招聘门槛，打工者需积累初期经验以进入核心群体。
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