职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
济南
平均月薪 约￥107,016/年
￥8,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 26% |
| 年薪7.61-10.89万 | 33% |
| 年薪10.89-14.55万 | 20% |
| 年薪14.55-18.38万 | 10% |
| 年薪>18.38万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,286 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,264 |
| 3-5年 | 74% | ￥8,449 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,035 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,366/年
主要发现
- 中低薪区间占比过半（年薪<10.89万占59%），HR需关注基层薪资竞争力以避免基础人才流失，打工者需合理预期入门及初级阶段薪资水平。
- 3-5年经验群体为核心（占74%，月薪8449），HR需重点保留该阶段主力人才，老板需关注其薪资激励以维持团队稳定性。
- 资深律师薪资大幅提升但占比极低（5年以上合计3%），HR需应对高端人才招聘难度，老板需重视资深人才稀缺性及培养/引进成本。
- 年龄结构年轻化（24-29岁占55%），HR需优化人才梯队避免断层，老板需关注年轻员工成长需求以提升留存率。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.67万 vs 90%分位20.34万），HR需设计差异化薪资结构激励优秀员工，老板需确保薪资公平性，打工者需通过能力提升进入更高薪资分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/629264