职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
济南
平均月薪 约￥83,544/年
￥6,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.90万 | 27% |
| 年薪7.90-9.76万 | 20% |
| 年薪9.76-11.79万 | 11% |
| 年薪>11.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,167 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,621 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,755 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,794 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,833/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于8.19万（81878元），中等收入群体为核心，HR需关注中间层薪资的市场竞争力，老板要确保该群体薪资与贡献匹配，打工者可对比判断自身薪资处于行业中间水平的位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比43%（最大占比），平均月薪6755元，5-10年及以上经验薪资逐步提升至7794元、8337元，HR需设计与经验挂钩的薪资梯度，老板要重视经验型员工留存，打工者应注重积累3-5年及以上关键经验以提升薪资。
- 年龄分布以25-34岁为主（占比56%），24岁以下占22%，团队偏年轻化，HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道，老板可利用年轻团队活力推动创新，打工者尤其是青年群体要抓住成长机会快速提升。
- 年薪分布两端分化，24%的人年薪低于6.4万，15%的人高于11.79万，HR需确保薪资结构公平性与激励性，老板要避免低薪群体流失，打工者可了解自身薪资在分布中的位置及提升空间。
- 1-3年经验群体占比38%（第二大占比），平均月薪5621元，与3-5年经验群体（6755元）存在明显薪资差距，HR需设计合理的晋升薪资机制，老板要关注新员工培养与晋升路径，打工者应争取进入3-5年经验层级以实现薪资跳跃。
- 薪资分位数的90%分位为12.98万，top10%的人薪资较高，HR需设置激励性薪资上限吸引高绩效员工，老板要保留顶级人才，打工者可明确顶级薪资的要求（如绩效、能力）并为之努力。
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