职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
济南
平均月薪 约￥84,372/年
￥7,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.55万 | 25% |
| 年薪8.55-10.43万 | 21% |
| 年薪10.43-12.48万 | 13% |
| 年薪>12.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,563 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,907 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,333 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,097 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,149/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比70%且月薪达7333元，为核心产出群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存，打工者需重视此阶段经验积累。
- 低薪区间占比近半（<6.93万占23%、6.93-8.55万占25%），基层岗位薪资竞争力弱，HR需优化基层薪资结构，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者入行需做好低薪过渡准备。
- 高龄群体占比极低（35岁以上占11%，40岁以上仅2%），岗位更偏好年轻员工，HR需关注年龄结构平衡，老板需设计支持长期留存的职业路径，打工者需提前规划35岁后职业方向。
- 中位数与高百分位差距明显（50%年薪低于8.87万，90%低于13.51万），头部员工薪资有提升空间，HR需建立高绩效激励机制，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需提升能力进入高百分位区间。
- 年轻群体占比主导（24岁以下37%、25-29岁32%，合计69%），岗位年轻化特征突出，HR需优化校园招聘与年轻员工培养，老板需适配年轻员工管理与福利需求，打工者年轻时期为进入该岗位关键期。
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