职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
西安
平均月薪 约￥166,188/年
￥13,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.15万 | 30% |
| 年薪12.15-17.80万 | 25% |
| 年薪17.80-23.87万 | 17% |
| 年薪23.87-29.86万 | 10% |
| 年薪>29.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,736 |
| 1-3年 | 41% | ￥9,663 |
| 3-5年 | 49% | ￥23,356 |
| 5-10年 | 10% | ￥33,207 |
| 10年以上 | 0% | ￥44,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,143/年
- 📊 75%分位薪资：约￥238,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥331,937/年
主要发现
- 核心经验层（3-5年）占比49%且薪资从1-3年的9663元/月跳跃至23356元/月，HR/老板需重点保留该群体（如设置晋升通道、优化绩效激励）；打工者需重视此阶段技能积累（如案例积累、专业认证），抓住薪资提升关键期。
- 资深经验层（10年以上）占比为0但月薪达44806元，反映西安整形医生市场资深人才极度稀缺，HR/老板需优化资深人才招募策略（如提高薪资竞争力、提供合伙人机制）；打工者可将长期深耕（如专注细分领域、积累客户资源）作为职业目标，突破薪资天花板。
- 低薪段（年薪<12.15万）占比30%（主要为1-3年经验者），HR/老板需关注该群体成长需求（如导师制、技能培训）；打工者需加快成长速度（如增加手术量、提升技术熟练度），脱离低薪区间。
- 核心年龄层（25-34岁）占比近半（27%+22%=49%），对应1-5年经验的中坚力量，HR/老板需匹配该群体对成长与平衡的需求（如提供职业发展规划、灵活工作安排）；打工者需抓住此阶段上升期（如提升绩效、提高手术成功率），争取更高薪资。
- 薪资分位数显示，前25%从业者年薪超23.86万（75分位），前10%超33.19万（90分位），高薪资需具备强竞争力，HR/老板需明确高绩效标准（如手术量、客户回头率）；打工者需聚焦提升核心竞争力（如专攻热门项目、积累优质客户），进入薪资顶部梯队。
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