职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
西安
平均月薪 约￥72,732/年
￥6,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 28% |
| 年薪6.36-8.38万 | 27% |
| 年薪8.38-10.88万 | 18% |
| 年薪10.88-13.40万 | 10% |
| 年薪>13.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,724 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,807 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,328 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,505 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,750/年
主要发现
- 低薪群体占比达28%（年薪<6.36万），需关注基础薪资竞争力与低薪员工稳定性（HR/老板）；打工者需理性认知入门阶段薪资水平。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（69%）且薪资较1年以内高18.9%（6807元/月），需强化该阶段培训与保留机制（HR/老板）；打工者需抓住成长关键期提升专业能力。
- 年轻从业者占比超六成（24岁以下34%、25-29岁28%），需适配年轻人对培训、晋升及工作灵活性的需求（HR/老板）；年轻打工者需应对竞争，快速积累实践经验。
- 薪资分化明显（前10%年薪超14.98万，后25%低于6.34万），需设计梯度薪资体系激励员工向高价值能力提升（HR/老板）；打工者需明确高收入门槛（如专业资质、项目经验），针对性提升技能。
- 长期经验从业者缺失（10年以上占0%），需建立清晰职业发展路径（如管理岗、专家岗）避免员工流失（HR/老板）；打工者需规划长期职业方向，避免陷入基层岗位循环。
- 中间收入群体占比集中（50%年薪<8.57万、75%<11.32万），需优化绩效激励机制推动员工向高收入层突破（HR/老板）；打工者需重视绩效提升与成果输出，争取进入高收入区间。
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