职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
西安
平均月薪 约￥103,992/年
￥8,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-9.41万 | 28% |
| 年薪9.41-11.83万 | 19% |
| 年薪11.83-14.20万 | 10% |
| 年薪>14.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,691 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,901 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,354/年
主要发现
- 薪资分布呈现“多数人低薪、平均被高收入拉高”特征：西安病理科医生中，27%年薪低于7.4万（约6167元/月），28%在7.4-9.41万（约6167-7842元/月），合计55%人群年薪低于9.41万，而平均年薪约10.4万（8666元/月），高收入群体（14%年薪>14.2万）拉高了平均。HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失；打工者可对照分位数（如50%低于9.77万/年）判断自身薪资合理性。
- 工作经验结构高度集中于初级阶段：1-3年经验者占84%，3-5年占7%，10年以上仅1%，团队以新人为主，资深员工极度稀缺。HR需审视留存策略（如是否缺乏晋升通道）；老板需关注经验传承（新人多可能影响诊断质量）；打工者（1-3年）需评估职业发展空间。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占67%，30岁以上仅6%，几乎为刚毕业或工作不久的新人。老板需警惕经验不足带来的风险（如病理诊断需经验积累）；HR需加强新人培训体系建设；打工者（年轻群体）需提前规划职业成长路径。
- 经验与薪资挂钩但资深员工薪资优势明显：1-3年经验平均5691元/月，3-5年8901元/月（增长56%），5-10年11120元/月（接近75分位），10年以上14844元/月（接近90分位），说明经验对薪资提升显著，但资深员工占比极低。HR需设计针对资深员工的薪酬保留方案；打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 人才流失风险隐现：1-3年经验者占84%，3-5年及以上占比骤降（合计16%），说明大量员工可能在工作3年后离职。HR需分析流失原因（如薪资竞争力不足、发展空间有限），制定针对性留存策略；老板需关注团队稳定性（新人频繁流失会增加招聘成本）；打工者（尤其是1-3年经验）需评估公司留才政策（如是否有加薪或晋升计划）。
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%人群薪资低于6.0874万/年（5073元/月），25%低于7.6184万/年（6349元/月），50%低于9.7661万/年（8138元/月），75%低于12.5139万/年（10428元/月）。HR可将此作为薪酬调整的参考（如确保基层员工薪资不低于25分位）；打工者可对照自身经验与分位（如3-5年经验接近50分位）判断薪资合理性；老板可通过分位数了解公司薪酬市场定位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608620