职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
西安
平均月薪 约￥116,868/年
￥9,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 23% |
| 年薪9.33-11.63万 | 26% |
| 年薪11.63-14.27万 | 21% |
| 年薪14.27-16.96万 | 13% |
| 年薪>16.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,543 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,140 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,487 |
| 5-10年 | 50% | ￥7,818 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,175/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年、5-10年）占比超九成，其薪资水平（5487-7818元/月）直接影响团队稳定性，需确保该群体薪资与市场竞争力匹配（HR/老板关注）。
- 年薪分布两端分化，23%员工年薪低于9.33万、15%超过16.96万，需平衡低薪群体激励与高薪群体价值回报（HR/老板关注）。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为11.82万、75%分位为14.84万，企业可通过提升高百分位薪资增强优秀员工吸引力（HR/老板关注）。
- 5-10年经验员工薪资较3-5年显著增长（5487元/月升至7818元/月），但10年以上经验员工占比为1%，需关注长期经验员工保留与发展通道（HR/老板/打工者关注）。
- 年龄分布中35-39岁占比为9%，显著低于其他年龄段，需警惕该年龄段员工流失风险，优化中年员工能力提升机制（HR/老板关注）。
- 打工者需关注自身经验段薪资定位（如1-3年平均5140元/月、5-10年平均7818元/月）及进入高薪资分位（如90%分位18.42万）的能力要求（打工者关注）。
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