职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
西安
平均月薪 约￥103,260/年
￥8,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 29% |
| 年薪6.87-9.49万 | 31% |
| 年薪9.49-12.35万 | 18% |
| 年薪12.35-15.21万 | 8% |
| 年薪>15.21万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,492 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,325 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,976 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,696 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,787/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：60%从业者年薪低于9.49万（月薪约7908），整体薪资水平偏基础，多数人处于中低薪资层。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪10432，远高于其他经验段（如3-5年5976），即使占比极低，仍反映资深医务管理人才具备强薪资竞争力。
- 经验结构高度集中：3-5年工作经验者占比76%，为职位核心群体，说明企业对该职位的经验要求以“成熟未资深”为主，对应中层或执行层角色。
- 年轻化特征突出：29岁以下从业者占比57%（24岁以下25%+25-29岁32%），职位更倾向招聘或保留年轻群体，符合医务管理对创新、活力的需求。
- 薪资分化明显：90分位年薪（16.98万）是10分位（5.24万）的3倍多，行业内薪资差距大，顶部10%从业者薪资远高于底层，反映能力、资历或岗位层级的显著差异。
- 中位数薪资低于均值：平均月薪8605（年薪10.3万），但50分位年薪仅9.03万（月薪7522），说明少数高薪资者拉高平均值，多数人实际薪资低于平均水平。
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