职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
济南
平均月薪 约￥36,660/年
￥3,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.15万 | 27% |
| 年薪3.15-3.99万 | 26% |
| 年薪3.99-5.41万 | 18% |
| 年薪5.41-6.69万 | 11% |
| 年薪>6.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,819 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,212 |
| 3-5年 | 5% | ￥9,362 |
| 5-10年 | 27% | ￥11,094 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,618/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻人为主（占68%），HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需应对年轻团队管理与流动成本，打工者（年轻人）可关注成长机会。
- 1-3年经验者占比最高（65%）但平均月薪（4212元）低于1年以内（4819元），HR需调整初级员工薪资结构以激励留存，老板需评估初级员工薪资性价比，打工者（1-3年）需关注自身薪资是否符合市场。
- 年薪分布集中在中低区间（53%<3.99万）但15%超过6.69万，存在薪资分化，HR需明确绩效/能力薪资梯度，老板需平衡基础与激励薪资，打工者需了解高薪资群体特征（如经验、能力）以提升自身。
- 5-10年资深员工占比27%且平均月薪（11094元）远高于整体，HR需关注资深员工招聘与保留，老板需考虑其成本与产出价值，打工者（有经验者）需突出经验价值争取更高薪资。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于3.97万、75%低于5.82万，HR需用分位数定位薪资竞争力，老板需按分位数调整薪资预算，打工者需对照分位数评估自身薪资水平。
- 3-5年经验者占比极低（5%），可能反映晋升路径不畅，HR需设计员工成长通道，老板需重视团队梯队建设，打工者（3-5年）需关注行业发展方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/629233