职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
济南
平均月薪 约￥71,952/年
￥5,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 20% |
| 年薪5.57-6.30万 | 25% |
| 年薪6.30-7.71万 | 24% |
| 年薪7.71-8.82万 | 14% |
| 年薪>8.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,096 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,125 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,823 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,648 |
| 10年以上 | 3% | ￥8,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,626/年
主要发现
- 近半从业者处于年薪5.57万以下或5.57-6.3万区间（合计45%），基层总账会计薪资集中度高，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者（尤其是新人）需明确入门薪资范围。
- 薪资随工作经验稳步提升，10年以上经验月薪（8392）为1年以内（4096）两倍多，HR需优化经验对应的薪资结构避免人才流失，老板需重视经验型员工价值，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 24岁以下（31%）与25-29岁（26%）合计占比超五成，职位群体年轻化明显，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需关注年轻群体需求，打工者（年轻人）需明确自身在群体中的位置与发展空间。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.74万 vs 90%分位9.66万），行业内薪资分化大，HR需完善高薪资群体激励机制与低薪资群体成长路径，老板需关注薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资分位与提升潜力。
- 3-5年经验者占34%（中坚力量），月薪（5823）接近平均水平，HR需重视该群体晋升与薪资调整，老板需避免中坚力量流失，打工者（3-5年经验）需评估自身薪资合理性与下一步发展方向。
- 1-3年经验者占比最高（45%），月薪（5125）为入门后积累期水平，HR需加强该群体培训与留存，老板需关注新手成长成本，打工者（1-3年经验）需明确积累期薪资定位与能力提升重点。
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