职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
济南
平均月薪 约￥150,900/年
￥12,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.48万 | 25% |
| 年薪11.48-14.96万 | 26% |
| 年薪14.96-18.78万 | 19% |
| 年薪18.78-22.68万 | 11% |
| 年薪>22.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,534 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,938 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,579 |
| 5-10年 | 40% | ￥12,720 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,867/年
主要发现
- 济南财务总监/VP薪资呈中间集中、两端分化特征，25%人群年薪低于11.48万，26%处于11.48-14.96万中间段，16%高于22.68万，HR需覆盖不同层级薪资结构，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者可目标进入高薪段。
- 工作经验影响显著，3-5年经验占比最大（57%）但薪资（10579）低于1-3年（10938），5-10年经验占40%且薪资提升至12720（接近平均），10年以上占1%但薪资最高（13430），HR需优化经验段薪资定位，老板需重视5-10年员工留存，打工者需积累5年以上经验突破瓶颈。
- 年龄高度集中于30-44岁核心年龄段，35-39岁占29%、40-44岁占25%、30-34岁占21%，合计75%，说明依赖中年经验与稳定性，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注中年员工发展，打工者需在30岁后强化积累。
- 薪资分位数差距明显，10分位月薪约7899，50分位约12741，90分位约20738，不同层级差距大，HR需明确分位标准，老板需按贡献调整薪资，打工者需了解自身定位并争取提升。
- 平均薪资（12575）与中位数（约12741）接近，分布对称无极端值，HR可作为参考基准，老板需确保薪资合理，打工者可作为预期参考。
- 高薪段占比16%（年薪>22.68万），存在明确晋升路径，HR需设计激励机制，老板需保留高薪员工，打工者需目标进入高薪群体。
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