职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
济南
平均月薪 约￥80,520/年
￥6,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 27% |
| 年薪5.29-7.48万 | 28% |
| 年薪7.48-10.06万 | 18% |
| 年薪10.06-12.77万 | 10% |
| 年薪>12.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,921 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,501 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,203 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,896 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,741/年
主要发现
- 低薪段占比超半数：年薪5.29万以下及5.29-7.48万群体合计占55%，HR需关注该薪资段对基础人才的吸引力，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 核心经验群体集中于1-5年：该区间占比91%，3-5年经验者平均月薪7203，较1-3年的5501涨幅31%，老板需重视该群体的留存与培养，打工者需聚焦经验积累以实现薪资提升。
- 年轻人占绝对主导：24岁以下及25-29岁群体合计占81%，HR需设计符合年轻群体的职业发展路径，老板需挖掘年轻员工的潜力，打工者需抓住年轻阶段的成长机遇。
- 高经验者薪资涨幅显著但占比低：5-10年经验者平均月薪11896，较3-5年涨幅65%，但仅占9%，老板需制定核心人才留存策略，HR需针对性设计激励机制。
- 薪资分位数差异大：中位数年薪7.24万（月薪约6037），90%分位达14.27万（月薪约11895），打工者需对照分位数判断自身薪资水平，HR需参考分位数优化薪资结构合理性。
- 10年以上经验者缺失：该群体平均月薪23708但占比0，老板需关注高端人才引进或培养，避免人才断层。
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