职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
济南
平均月薪 约￥58,188/年
￥4,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 19% |
| 年薪4.29-4.68万 | 27% |
| 年薪4.68-5.66万 | 24% |
| 年薪5.66-6.40万 | 13% |
| 年薪>6.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,834 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,959 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,891 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,403/年
主要发现
- 济南结算会计薪资集中度高，超五成从业者年薪处于4.29-5.66万区间，HR需关注薪酬体系与市场中等水平的匹配度，老板可评估该岗位人力成本的合理性，打工者应明确自身薪资在行业中的定位。
- 岗位年龄结构年轻化显著，24岁以下从业者占比达54%，HR需聚焦年轻群体的招聘策略，老板应关注年轻员工的稳定性与培养需求，打工者需了解行业竞争主体为年轻群体。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占62%），且平均月薪（4959元）略高于3-5年经验者（4891元），HR需审视经验与薪资挂钩的合理性，老板可评估经验对岗位价值的贡献度，打工者应关注3-5年经验后的薪资增长空间。
- 薪资分位数差异明显，10%从业者年薪低于3.65万（月均3043元），90%低于7.04万（月均5867元），差距近1倍，HR需优化薪酬带宽以覆盖不同绩效员工，老板可通过高薪资分位激励高绩效者，打工者应明确提升薪资需达到的绩效或能力标准。
- 3-5年经验者薪资增长缓慢，平均月薪较1-3年经验者略有下降，HR需完善员工职业发展路径与薪资晋升机制，老板需关注该群体的留存风险，打工者应考虑职业发展中的能力提升方向。
- 超七成从业者年薪低于5.77万（75%分位数），说明多数人薪资未突破中等水平，HR需平衡基础薪资与绩效激励的关系，老板可考虑通过绩效奖金提升员工收入，打工者需重视绩效表现对薪资的影响。
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