职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
济南
平均月薪 约￥80,748/年
￥6,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 29% |
| 年薪5.56-7.15万 | 28% |
| 年薪7.15-9.30万 | 17% |
| 年薪9.30-11.32万 | 9% |
| 年薪>11.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,439 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,177 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,128 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,027/年
主要发现
- 济南税务岗位薪资分化显著，超五成从业者年薪低于7.15万（29%<5.56万、28%在5.56-7.15万区间），14%从业者年薪超11.32万，平均月薪6729受高收入群体拉动，HR需审视薪资体系公平性与激励有效性，老板需平衡基层员工薪资保障与核心员工激励，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 工作经验与薪资阶梯增长特征明显，1-3年从业者占比最大（46%）但平均月薪最低（5177），3-5年经验者薪资显著提升（7128），5年以上经验者占比仅12%，说明3-5年是薪资增长关键期，HR需设计针对1-5年经验员工的薪资晋升路径，老板需关注经验型员工保留，打工者需重点积累该阶段专业能力。
- 岗位年轻化突出，24岁以下从业者占比超五成（52%），30岁以上仅占28%，HR需优化招聘策略（如侧重应届生或年轻求职者），老板需考虑团队年龄结构平衡（如补充经验丰富员工），打工者（尤其是年轻人）需面对激烈竞争，需快速提升专业技能。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪71295（约5941月薪），75%从业者年薪低于94517（约7876月薪），top10%从业者年薪超125027（约10419月薪），HR需关注高绩效员工薪资竞争力，老板需保留核心高收入群体，打工者需明确进入top10%的能力要求（如专业资质、项目经验）。
- 1-5年经验从业者为核心群体（占88%），5年以上经验者占比极低（12%），可能反映职业发展瓶颈或员工流失，HR需建立清晰职业发展通道（如专员到主管的晋升路径），老板需重视经验型员工职业规划，打工者需提前规划长期发展，避免陷入瓶颈。
- 1-3年经验者占比近半（46%）但薪资最低，说明入门级岗位竞争激烈，HR需设定合理的新人薪资梯度，老板需关注新人培养投入，打工者（尤其是职场新人）需通过实践快速提升能力，争取进入3-5年经验的薪资增长期。
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