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风控
地区
济南
平均月薪 约￥94,572/年
￥7,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 30% |
| 年薪6.80-8.98万 | 28% |
| 年薪8.98-11.68万 | 17% |
| 年薪11.68-14.13万 | 8% |
| 年薪>14.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,034 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,408 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,394 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,477 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,469/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超半数（58%）员工年薪低于8.98万，HR需关注基层薪资竞争力，避免流失；打工者需合理预期入行薪资。
- 经验薪资回报显著：1-3年经验占64%（核心群体），3-5年薪资较1-3年涨幅约31%，5年以上涨幅翻倍，老板需重视核心经验员工留存；打工者需注重经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占20%，HR需关注年轻员工培养与留存；老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能高）。
- 薪资分位差距明显：底部25%年薪低于6.93万，顶部25%超过12.15万，HR需优化薪资结构；打工者需争取进入前25%。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占6%，10年以上占1%，老板需储备高层人才；HR需吸引资深人员；打工者晋升机会少，需强化核心能力。
- 岗位要求经验：1年以内经验占0%，HR需明确招聘门槛（优先有经验者）；打工者需积累至少1年经验。
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