职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
济南
平均月薪 约￥70,152/年
￥5,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 22% |
| 年薪5.67-6.63万 | 25% |
| 年薪6.63-7.94万 | 20% |
| 年薪7.94-9.09万 | 13% |
| 年薪>9.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,735 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,561 |
| 3-5年 | 70% | ￥4,183 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,089 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,143/年
主要发现
- 基础薪资层集中度高：年薪<6.63万的从业者占比达47%（22%+25%），反映该岗位基础岗位薪资占比大，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者刚入行需合理设定薪资预期。
- 3-5年经验群体薪资停滞：该经验段从业者占比70%为最大群体，但平均月薪（4183）低于1-3年经验者（4561），因供过于求或岗位层级未提升导致薪资增长停滞，HR需分析其薪资合理性避免人才流失，老板需考虑该群体晋升或加薪空间，打工者需提升技能突破停滞。
- 资深从业者薪资溢价有限：年薪>9.09万的资深群体（对应5-10年及以上经验）占比仅17%，且10年以上经验者占比仅1%，说明资深人才薪资溢价存在但占比低，HR需关注资深人才保留策略，老板需评估资深员工产出性价比，打工者可参考该比例设定薪资目标。
- 30-34岁群体薪资与经验不匹配：该年龄段占比23%为最大，多对应3-5年经验但薪资低于1-3年经验者，反映未晋升至更高岗位，HR需关注其发展需求，老板需激发 productivity，打工者需警惕薪资停滞风险。
- 薪资分位数指导意义强：10%分位（4.98万/年）为入门参考，25%分位（5.74万/年）为基础岗位基准，50%分位（6.95万/年）为市场中位数，75%分位（8.41万/年）为资深参考，HR可制定薪资结构，老板可对比公司薪资市场分位，打工者可评估自身薪资水平合理性。
- 新人进入需经验积累：1年以内经验从业者占比0%，说明市场对新人需求极低，多要求至少1年经验，HR需明确招聘经验要求，老板需考虑是否培养新人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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