职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
济南
平均月薪 约￥64,800/年
￥5,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 23% |
| 年薪5.58-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.33万 | 21% |
| 年薪8.33-9.87万 | 14% |
| 年薪>9.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,967 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,775 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,497 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,867 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,360/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高区间占比小”特征，近半员工年薪低于6.63万，高薪（>9.87万）占比16%，HR需关注薪资结构的竞争力，老板需平衡低薪员工稳定性与高薪员工激励，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 工作经验与薪资正相关且分布集中，3-5年经验员工占比43%为最大群体，薪资随经验增长明显（1-3年5775元/月、3-5年6497元/月、5-10年6867元/月），HR需根据经验制定梯度薪资，老板需重视经验对员工价值的提升，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 年龄结构以青年和中年为主，30-34岁（28%）、25-29岁（27%）为核心群体，24岁以下占20%，HR需关注年龄结构合理性与梯队建设，老板需考虑不同年龄阶段员工需求（如青年成长、中年稳定），打工者需了解岗位年龄分布特征。
- 薪资分位数差距显著，10%分位月薪约3783元、90%分位约8947元，差距超2倍，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需避免薪资过于集中低区间导致人才流失，打工者需通过提升能力进入更高分位。
- 中高薪资区间（>6.63万）占比超五成，中间层（6.63-9.87万）占35%为核心群体，HR需针对中间层设计激励机制保留人才，老板需重视中间层员工贡献（占比大、经验适中），打工者需努力进入中间或高薪资区间提升收入。
- 资深员工（10年以上经验）薪资优势明显（8823元/月）但占比仅1%，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需认可资深员工价值并提供匹配薪资，打工者需长期积累经验获得高薪资回报。
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