职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
济南
平均月薪 约￥184,608/年
￥15,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.92万 | 31% |
| 年薪12.92-17.88万 | 23% |
| 年薪17.88-23.03万 | 16% |
| 年薪23.03-28.49万 | 10% |
| 年薪>28.49万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,415 |
| 1-3年 | 27% | ￥14,192 |
| 3-5年 | 49% | ￥15,205 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,781/年
- 📊 90%分位薪资：约￥312,575/年
主要发现
- 薪资差距显著：近三分之一区域总监年薪低于12.92万，近两成超过28.49万，需关注薪资结构与绩效激励的匹配度，避免差距过大影响团队稳定性。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比49%，为岗位主力，其平均月薪（15205）略高于1-3年经验者（14192），需强化该群体的薪资竞争力与职业发展支持。
- 年龄结构中年化：30-39岁人群占比超五成，为核心年龄层，需关注其家庭与职业平衡需求（如住房、子女教育补贴），保持团队战斗力。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验者薪资（17068）显著提升，但占比仅24%，需优化培养体系，推动3-5年经验者向高经验层级转化。
- 薪资分层需求突出：10%人群年薪低于10.02万（低薪层）需确保基础薪资竞争力；90%人群低于31.26万（高薪层）需强化top performer的激励（如股权、特殊奖金）。
- 济南地域适配性：平均月薪15384需结合当地生活成本评估竞争力，避免因薪资与生活成本不匹配导致人才外流。
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