职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
济南
平均月薪 约￥74,172/年
￥6,181
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 18% |
| 年薪5.72-7.25万 | 29% |
| 年薪7.25-9.00万 | 24% |
| 年薪9.00-10.76万 | 12% |
| 年薪>10.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,788 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,073 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,646 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,872/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占68%，30岁以上为11%，团队面临流动性高、经验积累不足的问题，HR需平衡年龄结构，老板需考虑经验传承，打工者需应对同龄人竞争。
- 工作经验集中在中初级阶段，1-3年占49%、3-5年占48%，合计97%，5年以上为3%，说明岗位对经验要求不高或中高级人才稀缺，HR需解决中高级人才招聘难度，老板需优化有经验员工激励，打工者需明确中初级成长目标。
- 薪资分布呈中间集中态势，5.72-9万年薪区间占53%，低于5.72万为18%、高于10.76万为14%，大部分员工薪资处于中等及以下水平，HR需制定合理薪资带宽，老板需通过差异化激励保留top 14%高薪资员工，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 中位数薪资与平均薪资接近（7.55万vs7.42万），分布均衡无极端高薪，HR可将中位数作为薪资定位参考，老板需了解多数员工薪资在中位数附近，打工者可通过中位数判断自身水平（月薪6290为中位数）。
- 中高级人才薪资竞争力不足，5-10年经验平均月薪6185，比3-5年的5646高约500，涨幅有限；10年以上虽平均月薪7944但样本量为0，说明中高级员工薪资激励不足，HR需关注中高级人才市场薪资，老板需提高中高级员工薪资溢价，打工者（有经验者）需评估薪资匹配度。
- 低薪区间占比18%（<5.72万），10分位数为4.78万（月薪约3981），部分员工薪资处于底层，HR需核查低薪员工绩效与薪资匹配度，老板需关注低薪群体 productivity，打工者（低薪者）需通过技能提升突破瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/625701