职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
济南
平均月薪 约￥62,376/年
￥5,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 20% |
| 年薪4.97-5.79万 | 27% |
| 年薪5.79-7.13万 | 22% |
| 年薪7.13-8.51万 | 13% |
| 年薪>8.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,859 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,605 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,735 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,137/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比68%，HR需适配年轻员工需求（如成长支持、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验员工为核心群体（占65%），月薪5605，经验初期薪资增长明显，但3-5年增速放缓（5735），HR需设计梯度薪资激励长期留任，打工者需关注经验提升的回报效率。
- 年薪分布集中于中等区间（4.97-7.13万占49%），低于4.97万占20%，高于8.51万占15%，HR需明确各薪资段任职要求，打工者需了解自身区间及提升路径。
- 高薪资群体存在上升通道，15%的人年薪>8.51万，90分位薪资9.4137万，打工者需关注高薪资所需能力（如资深经验、专业技能），HR需识别高潜力员工提供晋升机会。
- 新人薪资门槛较低，1年以内经验占11%，月薪4859，HR需制定新人培养计划，老板需平衡招聘成本与培养投入，新人需关注入职后成长空间。
- 30岁以上员工占比低（10%），行业流动性可能较高，HR需关注资深员工留存（如职业发展、薪资提升），老板需维护团队稳定性。
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