职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
长春
平均月薪 约￥48,972/年
￥4,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 21% |
| 年薪4.37-5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-7.26万 | 13% |
| 年薪>7.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,802 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,883 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,991 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,797/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,312/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：中间段（4.37-6.17万）占47%，低薪（<4.37万）21%，高薪（>7.26万）16%，中位数5.33万高于平均，需关注低薪群体的薪资公平性及中间群体的稳定性。
- 3-5年经验员工流失严重：该阶段占比仅2%，而1-3年占66%（主力），可能因缺乏晋升或薪资提升空间导致流失，需设计该阶段员工的职业发展路径以保留人才。
- 团队高度年轻化：24岁以下占67%，30岁以上仅10%，需关注年轻员工的经验传承问题（如缺乏资深员工指导）及长期留存策略（如如何让年轻人长期发展）。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者月薪7540，10年以上9780，均远高于1-3年的4883，打工者可重视经验积累，HR/老板可强调经验带来的薪资增长空间吸引人才。
- 1-3年经验者是产能核心：占比66%，其平均月薪4883需保持竞争力，避免因薪资不足导致核心产能流失，需定期评估该群体薪资与市场的匹配度。
- 薪资分位数可作为决策基准：10%分位3.61万（入门）、25%分位4.38万（初级）、50%分位5.33万（中间）、75%分位6.7万（中高级）、90%分位8.03万（顶尖），HR/老板可据此制定薪资结构，打工者可对照设定目标。
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