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游戏制作人
地区
济南
平均月薪 约￥229,380/年
￥19,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.69万 | 21% |
| 年薪16.69-21.73万 | 25% |
| 年薪21.73-27.18万 | 22% |
| 年薪27.18-32.82万 | 14% |
| 年薪>32.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,293 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,771 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,047 |
| 5-10年 | 44% | ￥12,148 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥136,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥222,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥285,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥356,932/年
主要发现
- 济南游戏制作人薪资跨度显著，年薪21%低于16.69万、15%超过32.82万，HR需结合薪资分位数（如75%低于28.52万）制定薪酬策略，老板需平衡核心员工薪资成本，打工者可通过分位数判断自身竞争力。
- 工作经验集中在3-10年（占87%），5-10年平均月薪12148元较3-5年（9047元）提升明显，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注资深员工留存与晋升机制，打工者需重视3-10年经验积累。
- 年龄结构极端年轻，24岁以下占68%、25-29岁占32%，30岁以上为0，HR需调整招聘重心至年轻群体，老板需考虑团队梯队建设（如补充资深管理者），打工者可利用年轻优势进入行业但需规划长期发展。
- 10年以上工作经验者占比1%、平均月薪14865元，资深从业者稀缺，HR需制定特殊政策吸引资深人才，老板需优化晋升通道，打工者可关注资深岗位需求与能力提升。
- 平均月薪19115元（年薪约23万）与50%分位数（22.24万）一致，薪资分布集中，HR需确保薪酬内部公平，老板需调整薪资结构适配市场，打工者可参考平均水平设定预期。
- 1-3年经验者占12%、平均月薪7771元，入门薪资较低，HR需设定合理新人薪资梯度，老板需关注新人培养成本，打工者需明确初期经验积累优先级。
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