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高级产品管理岗
地区
济南
平均月薪 约￥203,856/年
￥16,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.88万 | 26% |
| 年薪14.88-19.15万 | 24% |
| 年薪19.15-23.95万 | 20% |
| 年薪23.95-28.68万 | 12% |
| 年薪>28.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,614 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,570 |
| 3-5年 | 20% | ￥14,071 |
| 5-10年 | 69% | ￥19,211 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,813/年
主要发现
- 5-10年工作经验群体为核心（占69%），其平均月薪（19211元）高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈现两端分化，26%人群年薪低于14.88万、16%人群高于28.68万，HR/老板需关注低薪群体留存与高薪群体价值回报，打工者可通过能力提升突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以25-39岁为核心（占83%），其中30-34岁占比最高（32%），HR需聚焦该年龄段成熟人才招聘，打工者需在该阶段强化核心能力以抓住职业上升机会。
- 薪资分位数显示中位数19.55万、75分位24.98万、90分位31.38万，HR/老板可将中位数作为薪资基准、75分位以上作为优秀员工激励目标，打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如低于中位数需提升，达到75分位以上为优秀）。
- 1-3年（11%）与3-5年（20%）经验群体为储备力量，其平均月薪（11570元、14071元）低于核心群体，HR可通过培养机制挖掘潜力，打工者可通过积累经验进入核心群体。
- 30-34岁年龄层占比最高（32%），为职位核心成熟阶段，HR需优先考虑该年龄段候选人的稳定性与能力匹配度，打工者需在该阶段打造不可替代性以巩固职业地位。
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