职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
济南
平均月薪 约￥139,980/年
￥11,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.85万 | 24% |
| 年薪10.85-13.63万 | 25% |
| 年薪13.63-16.57万 | 19% |
| 年薪16.57-19.83万 | 12% |
| 年薪>19.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,702 |
| 1-3年 | 3% | ￥11,461 |
| 3-5年 | 86% | ￥12,592 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,110 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,863/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,582/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为AI产品经理核心群体（占86%），平均月薪12592元，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者处于该阶段应强化能力巩固位置。
- 年薪分布集中在中等区间（10.85-16.57万占44%），超半数从业者薪资在13.9992万（中位数）以下，HR可据此构建基础薪资结构，老板需平衡多数员工的薪资公平性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 高薪资群体（年薪>19.83万）占16%，主要由5-10年经验者构成（平均月薪15110元），老板需关注资深人才的薪资匹配度避免流失，打工者需将长期经验积累作为进入高薪资区间的关键路径。
- 25-29岁年龄段为核心（占49%），AI产品经理职位倾向年轻群体，HR招聘时可重点锁定该年龄段候选人，老板需考虑团队年龄结构的合理性，打工者在该年龄段应抓住成长机遇提升专业能力。
- 薪资分位数显示75%从业者薪资低于17.5643万，HR可将此作为薪资谈判的参考基准，避免过高人力成本，打工者若薪资处于75分位以上则为行业较高水平，反之需通过提升技能或经验突破瓶颈。
- 1-3年经验者占比极低（3%），说明入门门槛较高，HR需明确新人招聘的能力要求，打工者若为职场新人需强化AI相关技能以进入该领域，老板无需过度关注新人招聘但需关注现有员工的成长路径。
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