职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
重庆
平均月薪 约￥89,712/年
￥7,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 25% |
| 年薪6.14-8.40万 | 28% |
| 年薪8.40-11.06万 | 21% |
| 年薪11.06-13.54万 | 11% |
| 年薪>13.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,912 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,184 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,879 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,504 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,881/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比53%，25-29岁占比33%，合计86%，HR需关注年轻人的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 经验分布集中于初级阶段：1-3年工作经验占比75%，1年以内占比8%，合计83%，HR需强化新人培训体系，打工者需明确入门后1-3年的能力提升方向。
- 薪资中低段集中：年薪<8.40万占比53%，50%分位年薪为83058（月薪约6921），老板需评估薪资激励有效性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 资深人员稀缺：3-5年工作经验占比16%，5年以上占比1%，HR需设计资深员工留存方案，老板需重视核心经验保留。
- 高薪资人群占比低：年薪>13.54万占比14%，90%分位年薪为151881（月薪约12657），HR需建立清晰晋升通道，打工者需明确高薪资段的能力要求。
- 入门薪资明确：1年以内平均月薪5912，1-3年平均月薪6184，打工者可作为求职谈判参考，HR需确保入门薪资与市场匹配。
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