职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
济南
平均月薪 约￥186,372/年
￥15,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.44万 | 20% |
| 年薪13.44-17.65万 | 26% |
| 年薪17.65-22.19万 | 23% |
| 年薪22.19-26.81万 | 14% |
| 年薪>26.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,697 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,994 |
| 3-5年 | 74% | ￥15,550 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,086 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,760/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%、25-29岁占38%，几乎为青年群体，HR需关注招聘年龄匹配，老板需重视年轻团队管理与活力激发，打工者可预判团队氛围与成长空间。
- 工作经验集中于3-5年，占比74%且平均月薪（15550元）接近整体平均，为核心产出群体，HR需重点维护该段人才稳定性，老板需关注其职业发展需求避免流失，打工者处于该阶段可明确自身核心价值。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于18.11万、75%低于23.3万、90%低于29.28万，HR需参考分位数制定薪资带宽，老板可评估薪资成本与竞争力，打工者可对照判断自身薪资水平所处位置。
- 1年以内经验者占比为0%，1-3年占24%，职位对经验要求较高，几乎无应届生进入，HR需将招聘重心放在有1-3年经验的候选人上，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
- 5-10年及10年以上经验者占比均为1%，但平均月薪显著高于整体（17086元、21476元），资深人才稀缺且薪资溢价明显，HR需加大资深人才招聘投入，老板需重视资深员工经验价值以提升团队能力，打工者可将资深路径作为长期职业目标。
- 年薪分布中13.44-22.19万区间占比近50%（26%+23%），为多数从业者薪资主流区间，HR需将薪资带宽集中于该范围以保持竞争力，老板可控制核心群体薪资成本，打工者可参考该区间调整薪资预期。
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