职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
济南
平均月薪 约￥161,640/年
￥13,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.57万 | 24% |
| 年薪11.57-15.50万 | 28% |
| 年薪15.50-19.66万 | 19% |
| 年薪19.66-24.01万 | 11% |
| 年薪>24.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,868 |
| 1-3年 | 16% | ￥14,703 |
| 3-5年 | 82% | ￥19,443 |
| 5-10年 | 1% | ￥21,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,057 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,541/年
主要发现
- 济南IC设计职位薪资集中在中等区间（年薪11.57-19.66万占比47%），超五成从业者薪资低于15.50万，需关注中间层员工的薪资竞争力与成长需求。
- 3-5年工作经验从业者占比极高（82%），平均月薪（19443元）较1-3年经验者显著提升（约高32%），此阶段为薪资增长关键期，需重视该群体的保留与能力培养。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占88%），年轻员工为核心群体，需关注其职业发展引导与团队稳定性。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（2%）但薪资溢价明显（10年以上经验者月薪达34057元），说明资深IC设计人才稀缺，需加强高端人才的招聘与留存策略。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于20.7万，top10%从业者薪资超26.4万，薪资分化明显，需明确不同层级员工的薪酬定位与激励机制。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明该职位对入门经验有要求，招聘时需侧重有相关经验的候选人，求职者需提前积累IC设计经验。
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