职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
济南
平均月薪 约￥82,116/年
￥6,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 27% |
| 年薪5.38-7.21万 | 28% |
| 年薪7.21-9.23万 | 18% |
| 年薪9.23-11.40万 | 10% |
| 年薪>11.40万 | 92% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,211 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,449 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,281 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,538/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比68%，为职位核心群体，反映该岗位对年轻新手需求大，HR需重点布局校园招聘及初级人才储备，老板需关注年轻化团队的管理与活力保持，打工者（年轻人）可明确自身竞争环境。
- 1-3年经验员工占比超半（59%）且薪资领先：该经验段平均月薪7449元，高于3-5年经验者，说明企业对初级熟手需求旺盛，HR需聚焦该经验段招聘以满足岗位需求，老板可利用其高性价比提升团队效率，打工者（1-3年）需把握自身薪资优势。
- 薪资分布呈现右偏特征：中位数年薪71211元（约5934元/月）低于平均月薪6843元，说明少数高薪资者拉高均值，HR需用分位数（如25%分位53504元、75%分位96984元）优化薪资结构，老板需关注中低薪资群体的激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 资深经验员工稀缺：5-10年经验占比仅3%，10年以上经验占比0%，即使10年以上经验薪资最高（8811元/月），仍难留资深员工，反映岗位晋升或发展通道有限，HR需完善职业发展体系，老板需重视资深员工保留，打工者（有经验）需提前规划职业路径。
- 高薪群体占比低：年薪>11.4万占比9%（假设数据修正后），多数员工薪资集中在5.38-9.23万区间（占比46%），高薪门槛较高，HR需明确高薪岗位的能力要求以引导员工成长，老板需设定清晰的薪资激励机制，打工者需了解提升薪资的关键方向。
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