职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
济南
平均月薪 约￥216,036/年
￥18,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.66万 | 17% |
| 年薪16.66-20.70万 | 23% |
| 年薪20.70-25.13万 | 25% |
| 年薪25.13-29.62万 | 17% |
| 年薪>29.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,040 |
| 1-3年 | 73% | ￥15,486 |
| 3-5年 | 24% | ￥18,621 |
| 5-10年 | 1% | ￥30,829 |
| 10年以上 | 2% | ￥36,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥178,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥222,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥270,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,324/年
主要发现
- 济南规控算法岗位平均月薪18003元（年化约21.6万元），为该岗位在当地的薪资基准，HR可据此设计薪酬体系，老板需关注该水平下的人力成本竞争力，打工者可作为入职薪资谈判的参考。
- 年薪分布以20.70-25.13万元区间占比最大（25%），为核心薪酬段，HR可将此区间作为主流岗位的定薪范围，老板需明确团队薪资的主要支出区间，打工者可判断自身薪资在行业中的梯队位置。
- 1-3年工作经验从业者占比达73%，为岗位核心劳动力群体，HR需重点布局该经验段的招聘与培养，老板需关注年轻员工的稳定性与成长需求，打工者（尤其是职场新人）可了解该岗位对初级经验的需求偏好。
- 岗位年龄结构高度年轻化（29岁以下占84%），为团队主要构成，HR需适配年轻员工的招聘渠道（如校园招聘、线上平台）与激励方式（如成长型福利），老板需考虑团队的创新活力与代际管理，打工者（年轻人）可感知该岗位的年龄友好性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于22.2971万元（中位数），75%低于27.0458万元，为薪酬分布的关键节点，HR可通过分位数调整不同绩效员工的薪资差距，老板需明确高绩效员工的薪资上限（如90分位31.93万元），打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的竞争力（如达到75分位则处于上游水平）。
- 5年以上工作经验从业者占比极低（合计3%）但薪资显著高于均值（5-10年30829元/月、10年以上36852元/月），为资深人才稀缺信号，HR需加大对资深规控算法人才的招聘投入，老板需重视现有资深员工的保留，打工者（有经验者）可利用资深人才的稀缺性提升薪资谈判筹码。
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