职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
济南
平均月薪 约￥263,604/年
￥21,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.58万 | 27% |
| 年薪18.58-25.37万 | 22% |
| 年薪25.37-32.50万 | 19% |
| 年薪32.50-39.78万 | 13% |
| 年薪>39.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,024 |
| 1-3年 | 17% | ￥22,235 |
| 3-5年 | 52% | ￥24,063 |
| 5-10年 | 30% | ￥43,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥52,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥146,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥192,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥256,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥339,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥436,037/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比52%（平均月薪24063），是团队核心中坚力量，需重点关注其留存与激励（HR/老板）。
- 5-10年经验群体平均月薪跃升至43106（较3-5年增长约79%），为高薪核心骨干，需用有竞争力薪资留住（HR/老板）。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者薪资低于25.69万，16%从业者薪资高于39.78万，薪资差距较大，需建立合理薪资梯度（HR/老板）。
- 25-34岁群体占比65%为行业主流，40-44岁群体占比15%，说明年轻化与经验价值并存，长期发展仍有空间（打工者）。
- 1-3年经验群体平均月薪22235（占比17%），与3-5年群体差距较小，但5-10年薪资大幅增长，3-5年是薪资突破关键期，需重点积累经验（打工者）。
- 年薪<18.58万群体占27%（主要为1-3年及以下经验者），需关注低薪群体成长路径，避免人才流失（HR/老板）。
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