职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
济南
平均月薪 约￥233,916/年
￥19,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.94万 | 19% |
| 年薪17.94-22.28万 | 23% |
| 年薪22.28-27.20万 | 23% |
| 年薪27.20-31.98万 | 16% |
| 年薪>31.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,369 |
| 1-3年 | 42% | ￥14,925 |
| 3-5年 | 44% | ￥17,068 |
| 5-10年 | 14% | ￥20,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥152,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥189,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥236,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥289,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥346,905/年
主要发现
- 济南SLAM算法职位平均月薪19493元，整体薪资具备竞争力，HR需以此为招聘薪资参考，老板需保持薪资市场吸引力，打工者可评估自身薪资合理性。
- 年薪17.94-27.20万区间占比46%，为多数从业者薪资主流范围，HR可聚焦此区间设计薪酬带宽，老板需维持此区间薪资对齐市场，打工者能明确自身薪资所处位置。
- 1-5年经验从业者占比86%，为行业核心群体，且经验增长带动薪资稳步提升（1-3年14925元/月、3-5年17068元/月），HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需建立经验对应薪资梯度，打工者可预判经验积累的薪资增长空间。
- 29岁以下从业者占比78%，职位高度年轻化，HR需针对年轻群体优化招聘渠道（如校园招聘），老板需考虑团队年龄结构活力，打工者（年轻人）可了解行业对年轻群体的需求偏好。
- 薪资分位数显示，中位数23.62万元/年、75%分位29万元、90%分位34.7万元，HR可利用分位数设定薪资带宽，老板可通过分位数评估薪酬合理性，打工者可定位自身薪资在行业中的排名。
- 高薪资段（>31.98万）占比16%，存在一定比例高收入群体，HR可设计激励机制推动员工进入高薪资段，老板可通过高薪资吸引优秀人才，打工者可将高薪资段作为职业发展目标。
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