职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
济南
平均月薪 约￥78,108/年
￥6,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.90万 | 25% |
| 年薪7.90-10.07万 | 21% |
| 年薪10.07-12.22万 | 12% |
| 年薪>12.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥6,841 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,354 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,577 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,502/年
主要发现
- 低薪段占比高：24%年薪低于6.11万，25%在6.11-7.9万，合计49%在7.9万以下，近半人员薪资低于中位数（8.07万），HR需关注招聘薪资竞争力，老板需重视低薪员工激励，打工者需了解初始薪资水平。
- 3-5年经验为薪资增长拐点：该阶段平均月薪8577，较1-3年（6354）增长约35%，而5年以上增长放缓，HR需关注此阶段人才保留，老板需提供晋升或加薪通道，打工者需把握该关键期提升技能。
- 团队年轻化明显：24岁以下占59%，30岁以下占80%，HR需注重年轻员工培养管理，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者（年轻人）需知道行业对年轻人才需求大但竞争激烈。
- 高薪资人才稀缺：年薪>12.22万占比为15%，90%人员薪资低于13.55万，HR需应对高端人才招聘难度，老板需为核心人才提供竞争力薪资，打工者（有经验者）需提升技能进入高薪资段。
- 1年以内经验薪资反超1-3年：1年以内占8%，平均月薪6841，高于1-3年（6354），可能因应届生技能或行业需求，HR需调整应届生薪资定位，老板需平衡新人培养成本，打工者（应届生）需重视初始积累避免薪资停滞。
- 薪资分位数参考意义：10%低于4.966万、25%低于6.2972万、50%低于8.0726万等，HR可用于制定薪资结构，老板可调整薪资策略，打工者可定位自身薪资水平。
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